육아기 근로시간 단축제도

육아기 근로시간 단축제도

“육아휴직 말고도 이런 제도가 있었다고?”
2025년부터 더 확대된 육아기 근로시간 단축제도!
경력 단절 없이 일과 육아를 병행할 수 있는 핵심 제도를 소개합니다.

📌 제도 한눈에 보기
▪ 대상: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 둔 근로자
▪ 사용 기간: 기본 1년, 육아휴직 미사용 시 최대 3년까지 가능
▪ 근로시간: 주 15시간~35시간 (하루 1시간 단축도 가능)
▪ 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여 지급
▪ 신청 시기: 사용 시작 30일 전까지 사용자에게 신청

육아기 근로시간 단축 신청 방법

1. ① 사용 시작 30일 전까지 회사에 신청서 제출
2. ② 전자문서 또는 서면 제출 가능
3. ③ 사업주는 특별한 사유 없으면 허용 의무
4. ④ 근로시간 변경 협의 후 시행

누가 신청할 수 있나요?

• 👶 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 둔 근로자
• 💼 고용보험 가입자로, 피보험단위기간 180일 이상
• 👨‍👩‍👧 부모가 각각 1년씩 사용 가능

단축 근로시간은 어떻게 조정되나요?

• 🕒 주 15시간 이상 ~ 35시간 이하 범위에서 자유롭게 설정
• 🕘 하루 1시간 단축도 가능 (예: 10시 출근제)
• ⏱ 최소 1개월 이상 사용 가능 (2025년부터 단축됨)

💰 육아기 단축근무 급여 지원
▪ 고용보험에서 일정 비율 급여 보전
▪ 단축 비율에 따라 차등 지급
▪ 2026년부터 상한액 인상 예정
▪ 고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr

사업주도 지원받을 수 있나요?

• ✅ 단축근무 시행 30일 이상 + 대체인력 고용 시
• ✅ 중소기업에 대체인력 지원금 제공
• ✅ 고용안정 장려금 등 병행 신청 가능

⚠️ 꼭 확인하세요!
▪ 복귀 시 동일 또는 동등한 수준의 직무 제공 의무
▪ 사업주는 불가피한 사정 외에는 거절 불가
▪ 육아휴직과 중복 사용 불가 (분할 사용은 가능)

✅ 사전 준비 체크리스트
☑️ 자녀 연령 기준 충족 여부 확인
☑️ 고용보험 가입 180일 이상인지 체크
☑️ 회사와 단축 시간 협의 가능 여부
☑️ 신청서 및 증빙자료 준비

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아휴직과 병행할 수 있나요?

병행은 불가하지만, 분할 사용 가능합니다. 예: 육아휴직 후 단축제도 사용

Q2. 하루 1시간 단축도 가능한가요?

네. ‘10시 출근제’처럼 1시간 단축도 가능하며, 정부가 권장합니다.

Q3. 급여는 얼마나 받나요?

단축 비율에 따라 달라지며, 정부가 일부 보전합니다. 예: 주 5시간 단축 시 주 87% 수준 급여 가능.

맺음말

이제는 육아휴직만큼 중요한 제도, 육아기 근로시간 단축제도!
모르면 손해, 알면 일·가정 양립의 시작입니다.

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