육아휴직 신청방법

육아휴직 신청방법

직장인이라면 누구나 궁금한 육아휴직 제도,
특히 2025년부터는 더 길게, 더 유연하게 사용할 수 있도록 바뀌었습니다.
오늘은 육아휴직 신청 조건부터 절차, 급여까지 깔끔하게 정리해드릴게요!

 

📌 육아휴직 핵심 요약
▪ 대상: 임신 중이거나 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
▪ 신청 시기: 시작 1개월 전 (예외 시 7일 전 가능)
▪ 기간: 자녀 1명당 최대 1년 → 2025년부터 최대 1.5년
▪ 방법: 회사에 신청서 제출 → 고용보험에 급여 신청
▪ 특징: 최대 4회 분할 사용 가능, 부부 동시 신청 가능

육아휴직 신청 절차

1. ① 육아휴직 시작 1개월 전 신청서 작성
2. ② 사업주(회사)에 신청서 제출
3. ③ 사업주는 14일 이내 승인 또는 자동 승인
4. ④ 휴직 시작 후 고용보험 홈페이지에서 매달 급여 신청

신청 대상자 요건

• 👶 임신 중이거나, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자
• 💼 고용보험 가입 상태이고, 동일 사업장에서 6개월 이상 근로
• 👩‍💻 남녀 모두 가능 (부부 동시 사용 가능)

📅 육아휴직 사용 기간
▪ 자녀 1명당 최대 1년 (기존)
▪ 2025년부터 최대 1년 6개월까지 연장 가능
▪ 부부 각각 1년씩 사용 가능, 동시 사용도 가능
▪ 최대 4회 분할 사용 가능

육아휴직 급여는 얼마나?

• 💵 통상임금의 80% (상한 월 150만 원 / 하한 70만 원)
• 💡 육아휴직 첫 3개월은 급여가 높고, 이후는 차등 지급
• 📅 매달 고용보험 홈페이지에서 직접 신청

✅ 육아휴직 전 체크리스트
☑️ 자녀 연령 및 근속기간 요건 충족 여부
☑️ 회사에 신청서 제출했는가?
☑️ 급여 지급 계좌 확인
☑️ 분할 신청 시 구간 정리 완료

⚠️ 유의사항
▪ 휴직 중 복귀 후 ‘같은 수준의 직무’ 제공되지 않으면 부당전보 판정 가능
▪ 휴직 중 퇴직 불가 (사직서는 효력 無)
▪ 육아휴직 중 근로 사실 적발 시 급여 환수

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아휴직 신청 시 회사에서 거부할 수 있나요?

법적으로 정당한 사유 없이 거부 불가합니다. 허용 거부는 노동부 진정 대상입니다.

Q2. 2025년부터 최대 1.5년 사용은 자동 적용인가요?

기존 육아휴직을 이미 사용 중이라면, 추가 연장 신청을 별도로 해야 합니다.

Q3. 부부가 동시에 육아휴직 사용 가능한가요?

네, 2023년부터 부부 동시 육아휴직 허용으로 변경되어 사용 가능합니다.

마무리 정리

육아는 함께 나누는 책임입니다.
직장과 가정 모두를 지키기 위한 제도인 만큼, 제대로 알고 적극 활용하세요!

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