일용직 실업급여 신청 조건과 수급 요건 총정리!

일용직 근로자도 실업급여를 받을 수 있을까요? 고용보험 가입 조건, 실업 상태 기준, 퇴직 사유에 따른 수급 가능 여부까지 자세히 알아보세요! 빠르게 실업급여를 신청하려면 아래 버튼을 클릭하세요.

 

 

 

 

일용직 실업급여 신청 조건

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일용직 실업급여 신청 조건

 

일용직 근로자도 일정 요건을 충족하면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다.
다만, 고용보험 가입 기간과 퇴직 사유, 실업 상태 여부를 충족해야 합니다.

 

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실업급여 수급 자격

 

1) 일정 기간 고용보험 가입

 

✔ 마지막 근무일 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입

 

✔ 아래 직군은 별도 기준 적용

• 상용직 근로자
• 자영업자
• 예술인, 노무제공자(보험설계사, 퀵서비스기사, SW 기술자 등)

 

✅ 내 고용보험 가입 정보 확인

👉 고용보험 마이페이지에서 조회 가능

 

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2) 실업 상태 인정 기준

 

✔ ‘기준 기간’ 동안 일한 날이 3분의 1 미만이면 실업 상태로 인정

 

✔ ‘기준 기간’ = 수급자격 신청일 전 달의 첫날 ~ 신청일까지의 총일수

 

🔸 예시) 신청일이 2월 11일이라면?

• 기준 기간 = 1월 1일 ~ 2월 11일 (총 42일)
• 42일의 1/3(14일) 이하 근무 시 실업 상태 인정

 

✔ 건설 일용직 예외 규정

 

건설업 일용직의 경우, 기준 기간 중 1/3 이상 근무했어도
신청일 이전 14일간 연속 근로 내역이 없으면 실업 상태 인정

 

🔸 예시) 건설 일용직 신청일이 4월 2일인 경우

 

• 기준 기간(3월 1일~4월 2일) 동안 총 근로일수 11일
• 총 일수(33일)의 1/3(11일 초과) → 수급 불가
  ✅ 단, 신청일 이전 14일(3월 19일~4월 1일) 연속 무근로 시 인정 가능

 

 3) 비자발적 퇴직

 

✔ 권고사직, 계약만료, 정리해고 등 비자발적 사유 인정

 

❌ 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급 불가
✅ 단, 정당한 사유 인정 시 예외

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정당한 이직 사유 (자발적 퇴사 예외 인정)

 

다음 중 하나에 해당하면 비자발적 퇴직으로 인정

 

1️⃣ 2개월 이상 임금 체불 (이직 전 1년 내 발생)
2️⃣ 직장 내 성희롱, 성폭력, 괴롭힘 피해
3️⃣ 근로기준법 제76조의2 직장 내 괴롭힘 발생
4️⃣ 사업장 이전으로 통근시간 왕복 3시간 이상 소요
5️⃣ 질병·부상으로 업무 수행 불가 & 휴직 불가능 (의사 소견 필요)
6️⃣ 임신·출산·육아로 업무 지속 어려움 & 휴직 불가능한 경우

 

✅ 정당한 이직 사유 인정 시 실업급여 신청 가능

 

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실업 인정과 실업급여 지급

 

✔ 실업급여를 받는 동안 구직활동 필수

 

✔ 고용복지센터에서 수급자의 재취업 노력이 부족하다고 판단하면 지급 중단

 

📌 실업 인정이란?

• 실업급여 수급 기간 동안 적극적인 재취업 활동을 증명해야 함
• 1~4주마다 구직활동 내역 제출 (온라인 신청 가능)

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